男女比が均等で、若手社員が多数活躍。有給消化率も高く、良好なワークライフバランスを実現している。経済産業省の 「健康経営優良法人」、福井県の「ふくい女性活躍推進企業」の認定を受け、国内でも評価されている 海外のトップブランドが取引企業に求 めるのは、製品の品質だけではない。ブ ランドの価値や信頼を損ねないため、製 造元に対してもコンプライアンスの遵守 を徹底。人権や環境への配慮のない企業 は社会的責任を果たしていないとされ、 それだけで「アウト」。極めてシビアに ジャッジされてしまう。 そのような世界的な流れを受け、ナカ ニシビジョンでは国際基準に対応できる よう、6年前からグローバルコンプライア ンス体制の構築に力を注いできた。 従業員の働き方もその一つだ。国際労 働基準の「労働・人権」「環境・安全・衛 生」をベースに、社員全員が健康でいき いきと持てる能力を発揮できる職場環境 を目指している。たとえばワークライフ バランスの面では、2023年の有給取得率 は73.1％、育児休暇取得率は100％。仕事 とプライベートを両立できている従業員 が多いことが読み取れる。残業時間は1 分単位で計算して賃金に計上し、法令を 厳格に守っている。 また、ハラスメント防止策もすべての 職場において重要な課題としており、 パートや派遣社員、外国人技能実習生も 含む全従業員に対し定期的にハラスメン ト講習を実施。社内全員のコンプライア ンス意識を高める取り組みを行っている。 また、性別や年齢によらず個々の資質に 合わせて活躍の場を設けるなど、公平 性・平等性・多様性のある職場環境づく りを推進している。 環境面でも、CO2の排出量をプログラ ムに基づき監視する他、工場内も騒音や 温度などを定期的に測定。快適な労働環 境を維持している。 グローバルな企業に並ぶ 世界基準の働き方で 人権や安全衛生に配慮 グローバルコンプライアンスへの取り 組みは、取引上必要だからという理由だ けではない。 従業員が健康で安全に働けるよう配慮 する。それが何より大切だというのが、 働きやすい環境を作り 従業員を守るための コンプライアンス遵守 ナカニシビジョンの考え方だ。 コンプライアンスと聞くと、「縛りがき つい」「ルールが厳しそう」といったイ メージを持つ人もいると思うが、コンプ ライアンスは決して従業員を縛るための ものではない。むしろ全員がコンプライ アンスを意識し、ルールを遵守すること で、働きやすさや人権、安全な職場環境 を守ることにつながっている。 製品の品質も働き方も世界基準。そこ に確かなナカニシイズムが宿っている。 270名 社員数 男女比 5：5（2024年11月現在） 52.3% 20～30代の割合 13日 平均有給休暇 取得日数 10.3年 平均勤続年数 FUKUI FEATURED COMPANIES 2025 5
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